Основной целью политики в области управления персоналом является разумное сочетание процессов сохранения, обновления и поддержания оптимального количественного и качественного состава персонала филиала, способного обеспечить достижение текущих и перспективных задач генерирующей компании.

Основополагающим принципом формирования политики в области управления персоналом является ее направленность на обеспечение баланса между экономической и социальной эффективностью использования человеческих ресурсов.

Ключевыми принципами политики в области управления персоналом являются:

– подбор кадров по профессиональным, индивидуальным и психологическим качествам на конкурсной основе;

– своевременное и достаточное обеспечение филиала необходимым персоналом с трудовым потенциалом высокого качества;

– оптимизация численности и поддержание стабильности трудового коллектива филиала;

– создание, внедрение и совершенствование системы мотивации персонала филиала.